Creía que lo había visto todo en cuanto a entrevistas de trabajo, pero no, me faltaba algo.

Hace días, me contaron en una clase que estaba dando, que uno de los alumnos había recibido un mensaje por el Whatsapp preguntando por si estaba interesado en un puesto de trabajo al que había optado. Sorpresa!? ¿Son las 8:30 de la tarde y me envía un Whatsapp alguien que dice que es el gerente de tal empresa?? ¿Para saber si me puede hacer una entrevista, vía Whatsapp??

Este alumno, cortó rápidamente la conversación alegando que no eran horas, que no le parecía correcto estar mandando mensajitos y tampoco había indicado su teléfono para realizar una entrevista vía Whatsapp, algo muy impersonal.

Veamos pues.

En diferentes ocasiones ya hemos comentado que Whatsapp no es precisamente un jardín de rosas de la privacidad y la seguridad. Existen más de un ejemplo de fuga de datos, capturas de cuentas y otros casos por el estilo. Pero además, también hemos comentado que en Whatsapp, añadimos mensajes, fotos y la propia App indica cuándo ha sido la última vez que la hemos usado. Vamos, si la utilizamos a menudo o no, a qué hora, tarde, temprano,… Típico “chismorreo” buscado por “ex” y otros personajes del querer…

Bien, en el caso que nos ocupa, ¿existe abuso? Más allá de la hora de realizar la “llamada”(8:30 de la tarde/noche), valoremos otros aspectos.

Si bien cuando entregamos un currículo indicamos un teléfono para que las empresas se pongan en contacto con nosotros, ¿lo damos también para que nos envíen mensajes a través de una App social? Creo que no.

Cuando damos el teléfono a una empresa para que nos contacte, ¿se lo damos para que sepa cada cuando utilizo Whatsapp? (Porque siguiendo a una persona durante medio día, ya sabemos si es usuario habitual del Whats o no)Personalmente creo que no.

¿¿Es un medio correcto para realizar una entrevista de trabajo?? (Qué capacidad de síntesis y de taquigrafía se necesita para escribir en algunos teclados y decir lo que uno quiere sin hacer faltas de ortografía..) No, no lo es.

En definitiva, si en un currículo damos datos personales como un correo, blog, teléfono, no es para hurgar en la intimidad de las personas candidatas(aunque se haga, por supuesto, pero por lo menos, que no lo sepa el interesado). El teléfono es para contactar con el candidato y hablar con él, entablar una pequeña conversación, tantear, sondear, quedar para una entrevista presencial, etc.

Pues no habérmelo dado!! Que gran respuesta por parte de los supuestos “entrevistadores”… Que se nos confíen datos personales, no nos da derecho a utilizarlos cómo y cuándo queramos, a nuestro antojo y sin consultar a su propietario.

Sinceramente, “si quería chafardear,  señor Gerente, haber realizado una entrevista vía Skype y tan amigos”!! Un poco de clase, caballero…